Nikkie Brandt

27
okt

”Vem som helst kan bli en headhunter” 

Under de kommande veckorna kommer vi på Recruit IT försök att sticka hål på 3 myter som är utbredda inom vårt yrke. I det första korta inlägget nedan kommer vår headhunter, Mia Grodt, att diskutera myten att ”Vem som helst kan bli en headhunter”. Ja. Att headhunting kan utövas utan tillstånd och kan även i strikt mening inte ens beskrivas

Read more

27
sep

Personalretention – till fördel för vem? 

Inom HR-branschen är det vår filosofi att vi arbetar med människor i centrum. Men vad det egentligen betyder och hur vi tolkar detta kan besvaras på olika sätt. Det är dock svårt att komma runt det faktum att den gemensamma idén som dominerar arbetsmarknaden är att ”behålla” anställda, för hur kan HR-funktionen ha mänskligheten och dess frihet i centrum när

Read more

27
sep

En snabb och effektiv rekryteringsprocess är avgörande för att få IT-specialisten 

Även om du anlitade en extern partner för att genomföra rekryteringen måste du som beslutsfattare komma ihåg din egen roll. Det är till exempel absolut nödvändigt att ha avsatt tid i kalendern för att möta de profiler som den externa partnern hittar. Det är också viktigt att agera snabbt. Som extern rekryteringspartner finner vi ofta att kandidater inte tycker att

Read more

27
sep

Tänk på din rubrik på LinkedIn – det är ditt första intryck

Vi har gradvis gett detta råd många gånger: skriv inte ”söker jobb” eller ”söker jobb inom…” eller ”öppen för nya möjligheter” som rubrik på din LinkedIn-profil. Vi rekommenderar inte heller att du bara skriver din utbildningstitel. Varför?  Headhunters och HR-konsulter söker vanligtvis efter specifika titlar, nyckelord eller kompetenser som du har. Därför är det mycket mer troligt att du dyker

Read more

27
sep

Vad du bör vara medveten om när du gör en videoapplikation 

  Videoansökan/CV har blivit mycket populärt, och det med rätta. Det kan vara ett effektivt sätt att fånga mottagarens intresse, men det är inte alltid en bra idé. Varför inte?  En video kräver mycket karisma och energi (vi talar utifrån erfarenhet). Det är inte särskilt inspirerande att titta på en video som ger en känsla av ”Jag behöver bara ett

Read more

27
sep

”Headhunters stjäl kandidater – även dem som de redan har anställt” 

Den här veckan har vår rekryteringskonsult, Cecilie Rosenlund, skrivit en kort kommentar om en myt som vi som headhunters ofta hör. Nämligen att headhunters stjäl kandidater – även dem som de har anställt själva. ”I min värld är kandidater inte saker eller objekt, och därför kan de inte definieras som något som kan stjälas. I stället ser jag människor som

Read more

27
sep

Semester = karriäridéer 

När vi är på semester ”drar vi drar ur kontakten”. Vissa kollar sina mejl och svarar på arbetssamtal, medan andra bara kopplar av helt. Men vi tänker ofta på uppstarten när semestern slutar och vi måste gå tillbaka till jobbet. Som anställd kan du överväga din arbetssituation och fråga dig själv: ser du fram emot att komma tillbaka till jobbet?

Read more

27
sep

Fördelar med att välja det mindre uppenbara CV:t 

Vi hör ofta att det är en bra idé att anställa en ny medarbetare utifrån idén om ”hela personen” istället för att bara fokusera på deras kompetens; personliga kompetenser blir allt viktigare. Det kan finnas stora fördelar med att välja en kandidat som har kämpat för att komma dit han/hon är idag, eftersom de kan ses som en underdog eller/och

Read more

27
sep

AI och rekrytering del 3 av 3: Hur ska vi förhålla oss till AI:ns framtid inom rekryteringsbranschen? 

Det här är den sista delen om artificiell intelligens (AI) och rekryteringsbranschen, skriven av en av våra headhunters. Det diskuteras flitigt bland tekniska skeptiker och optimister huruvida scenariot med Jobb Robot från föregående artikel är ett realistiskt scenario inom den närmaste framtiden; det är dock svårt att förneka att utvecklingen faktiskt innehåller några dilemman. Om vi kommer till den punkt

Read more

27
sep

AI och rekrytering, del 2 av 3: Etik, tack! Ser robotar kandidater som människor? 

Fortsättningen av en av våra headhunters blogginlägg om artificiell intelligens (AI) och rekrytering. Som nämnts i den senaste artikeln använder robotarna den information som finns på webben för att i största möjliga utsträckning uppskatta kvaliteterna hos en kandidat. Huruvida algoritmerna som används är rättvisa, transparenta och exakta har dock inte undersökts tillräckligt, vilket inför etiska och moraliska överväganden in i

Read more