Okategoriserad Arkiv - Recruit IT

Ha en fantastisk sommar

Cecilie Rosenlund — Tue, 07 Jul 2026 07:17:06 +0000

Sommaren är här; några medarbetare har redan gått på semester, och många fler kommer att följa under de kommande veckorna. Särskilt juli präglas av semester och minskad aktivitet. Men vi har upplevt en betydande ökning av de positioner vi behöver fylla. Vi har fått in flera uppdrag både i juni och i början av juli, och vi arbetar intensivt för

Indlægget Ha en fantastisk sommar blev vist første gang den Recruit IT.

“Vem som helst kan bli en headhunter”

Nikkie Brandt — Wed, 27 Oct 2021 09:26:30 +0000

Under de kommande veckorna kommer vi på Recruit IT försök att sticka hål på 3 myter som är utbredda inom vårt yrke. I det första korta inlägget nedan kommer vår headhunter, Mia Grodt, att diskutera myten att “Vem som helst kan bli en headhunter”. Ja. Att headhunting kan utövas utan tillstånd och kan även i strikt mening inte ens beskrivas

Indlægget “Vem som helst kan bli en headhunter” blev vist første gang den Recruit IT.

Personalretention – till fördel för vem?

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:25:49 +0000

Inom HR-branschen är det vår filosofi att vi arbetar med människor i centrum. Men vad det egentligen betyder och hur vi tolkar detta kan besvaras på olika sätt. Det är dock svårt att komma runt det faktum att den gemensamma idén som dominerar arbetsmarknaden är att “behålla” anställda, för hur kan HR-funktionen ha mänskligheten och dess frihet i centrum när

Indlægget Personalretention – till fördel för vem? blev vist første gang den Recruit IT.

En snabb och effektiv rekryteringsprocess är avgörande för att få IT-specialisten

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:24:51 +0000

Även om du anlitade en extern partner för att genomföra rekryteringen måste du som beslutsfattare komma ihåg din egen roll. Det är till exempel absolut nödvändigt att ha avsatt tid i kalendern för att möta de profiler som den externa partnern hittar. Det är också viktigt att agera snabbt. Som extern rekryteringspartner finner vi ofta att kandidater inte tycker att

Indlægget En snabb och effektiv rekryteringsprocess är avgörande för att få IT-specialisten blev vist første gang den Recruit IT.

Tänk på din rubrik på LinkedIn – det är ditt första intryck

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:24:30 +0000

Vi har gradvis gett detta råd många gånger: skriv inte “söker jobb” eller “söker jobb inom…” eller “öppen för nya möjligheter” som rubrik på din LinkedIn-profil. Vi rekommenderar inte heller att du bara skriver din utbildningstitel. Varför? Headhunters och HR-konsulter söker vanligtvis efter specifika titlar, nyckelord eller kompetenser som du har. Därför är det mycket mer troligt att du dyker

Indlægget Tänk på din rubrik på LinkedIn – det är ditt första intryck blev vist første gang den Recruit IT.

Vad du bör vara medveten om när du gör en videoapplikation

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:23:45 +0000

Videoansökan/CV har blivit mycket populärt, och det med rätta. Det kan vara ett effektivt sätt att fånga mottagarens intresse, men det är inte alltid en bra idé. Varför inte? En video kräver mycket karisma och energi (vi talar utifrån erfarenhet). Det är inte särskilt inspirerande att titta på en video som ger en känsla av “Jag behöver bara ett

Indlægget Vad du bör vara medveten om när du gör en videoapplikation blev vist første gang den Recruit IT.

“Headhunters stjäl kandidater – även dem som de redan har anställt”

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:22:55 +0000

Den här veckan har vår rekryteringskonsult, Cecilie Rosenlund, skrivit en kort kommentar om en myt som vi som headhunters ofta hör. Nämligen att headhunters stjäl kandidater – även dem som de har anställt själva. “I min värld är kandidater inte saker eller objekt, och därför kan de inte definieras som något som kan stjälas. I stället ser jag människor som

Indlægget “Headhunters stjäl kandidater – även dem som de redan har anställt” blev vist første gang den Recruit IT.

Semester = karriäridéer

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:22:37 +0000

När vi är på semester “drar vi drar ur kontakten”. Vissa kollar sina mejl och svarar på arbetssamtal, medan andra bara kopplar av helt. Men vi tänker ofta på uppstarten när semestern slutar och vi måste gå tillbaka till jobbet. Som anställd kan du överväga din arbetssituation och fråga dig själv: ser du fram emot att komma tillbaka till jobbet?

Indlægget Semester = karriäridéer blev vist første gang den Recruit IT.

Fördelar med att välja det mindre uppenbara CV:t

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:22:03 +0000

Vi hör ofta att det är en bra idé att anställa en ny medarbetare utifrån idén om “hela personen” istället för att bara fokusera på deras kompetens; personliga kompetenser blir allt viktigare. Det kan finnas stora fördelar med att välja en kandidat som har kämpat för att komma dit han/hon är idag, eftersom de kan ses som en underdog eller/och

Indlægget Fördelar med att välja det mindre uppenbara CV:t blev vist første gang den Recruit IT.

AI och rekrytering del 3 av 3: Hur ska vi förhålla oss till AI:ns framtid inom rekryteringsbranschen?

Nikkie Brandt — Mon, 27 Sep 2021 09:21:44 +0000

Det här är den sista delen om artificiell intelligens (AI) och rekryteringsbranschen, skriven av en av våra headhunters. Det diskuteras flitigt bland tekniska skeptiker och optimister huruvida scenariot med Jobb Robot från föregående artikel är ett realistiskt scenario inom den närmaste framtiden; det är dock svårt att förneka att utvecklingen faktiskt innehåller några dilemman. Om vi kommer till den punkt

Indlægget AI och rekrytering del 3 av 3: Hur ska vi förhålla oss till AI:ns framtid inom rekryteringsbranschen? blev vist første gang den Recruit IT.