HomeFöretag

Företag

Så varför välja Recruit IT för att anställa åt ditt företag?

– Det finns flera bra orsaker till det

Locka

kandidater Att locka de bästa kandidaterna – och till stor del de passivt intresserade – kan vara mycket värdefullt för ett företag. Att hitta den ultimata, bästa kandidaten kräver insikt och erfarenhet av IT-branschen. Våra nära relationer med IT-branschen gör att vi gör skillnad för våra kunder dagligen. —–

Omfattande sökning

På Recruit IT arbetar vi med en systematisk och omfattande sökning på marknaden efter kandidater som redan arbetar. En passiv kandidat letar inte aktivt efter ett nytt jobb, men kan motiveras om det är rätt steg i hans eller hennes karriär. Recruit IT rekryterar IT-kompetenser och är specialiserade på att hitta rätt specialist inom området – och vi gör det på den korta tid som anställningschefen och vår konsult är överens om.

Erfarenhet

Som ett fokuserat IT-rekryteringsföretag och IT-headhunters vet vi mycket om våra klienters IT-relevanta verksamhet – både inom försäljning, ledning, utveckling och drift. IT-rekrytering är en speciell disciplin som vi är riktigt bra på att prestera i.

Relevant bakgrund 

Vi är djupt engagerade och professionella IT-headhunters som har många års relevant IT-erfarenhet. Med vår starka kompetens och ett stort relevant personligt nätverk kan vi garantera att vi hittar exakt den IT-medarbetare som med rätt värderingar, kvaliteter och intelligens kan skapa värde i ditt företag. 

 

Professionell process 

Vid rekrytering av IT-resurser kommer ett samarbete med Recruit IT att ge ditt företag en professionell rekryteringsprocess med både råd och sparring från erfarna och engagerade konsulter. Vi använder välkända och beprövade verktyg som säkerställer att rätt kandidat anställs och behålls. 

 

Erfarna specialister 

Vi rekryterar alla IT-resurser till våra kunder och har alltid relevanta referenser. Vi kommer gärna och besöker dig och berättar om fördelarna med aktiv headhunting – det finns många. Rekrytering inom IT-branschen bör utföras av specialister – och det är precis vad vi på Recruit IT är! 

Kort sagt

Erfarna konsulter med över 10 års erfarenhet av rekrytering och IT

Relevanta sparringpartner med fördjupad branschkunskap

Garanti på alla uppgifter

Extremt konkurrenskraftiga priser

Vi håller vad vi lovar – alltid!

Godkänd av danska dataskyddsmyndigheten

Uppfyller EU:s allmänna dataskyddsförordning (GDPR)

Kontor i Malmö och Stockholm

Se våra referenser
Vilka är vi?
Vakanser
Framgång
Slutförda rekryteringar

Nätverk

Men kan vi inte bara rekrytera via vårt nätverk?” Ja… ibland! Men det ersätter aldrig en kompetent rekryteringsprocess. En dålig anställning kan ofta vara katastrofal för ett företag och därför måste rekrytering ske på ett korrekt sätt. De är så viktiga för företaget att du MÅSTE hitta den bästa och säkraste matchningen inom området. Ditt företag sparar både tid och resurser och samtidigt får du den bästa livskraftiga resursen för uppgiften. Nämligen Specialisten!

Hela paketet

Vi hanterar hela processen, från utarbetande av företags- och jobbprofil till annonsering, urval av kandidater, inledande intervjuer och fram till den sista presentationen. Genom vårt eget nätverk, ämnesbank, riktad annonsering och effektiva sökprocesser ser vi till att ditt företag rekryterar rätt IT-medarbetare vid överenskommen tid. 

På Recruit IT är vi specialister som rekryterar specialister – varken mer eller mindre! 

Den anställde

Naturligtvis finns det många alternativ med annonsering, nätverk, CV-databaser osv., men ofta hittar du bara dem som kanske aktivt söker jobb. På Recruit IT vill vi ha alla relevanta kandidater i sikte!

Därför är det nu mer relevant än någonsin att företag får den hjälp de behöver för att hitta den bäst kvalificerade medarbetaren. Genom att använda ett headhunter-/rekryteringsföretag undviks en hel del av de inledande manövrerna och ett målorienterat fokus läggs på att hitta den rätta kompetensen som du behöver. 

Headhunters

En bra headhunter håller sig alltid uppdaterad inom sitt kompetensområde, så att sökningar kan göras på relevanta företag och nätverk för det aktuella jobbet. En bra headhunter har också ett omfattande nätverk, vilket naturligtvis bör vara branschrelevant.

Genom att använda Recruit IT för att rekrytera din nästa IT-medarbetare sparar du värdefull tid på att inte behöva screena irrelevanta sökande, och du får tillgång till alla tillgängliga resurser – och inte bara de aktiva arbetssökande. 

Vår leverans

– Som naturligtvis alltid är anpassad till den specifika uppgiften

Fas 1

Föranalys

Dialog

  • Företag och vision
  • Organisation
  • Schemaläggning och framgångskriterier

Personprofil

  • Intervjuer med relevanta personer i företaget
  • Personlig profilering

Jobbprofil/beskrivning

  • Förberedelse utifrån ovanstående process
  • Dialog och sparring

Leverans

  • Rekryteringsstrategi
  • Personprofil och arbetsbeskrivning

Fas 2

Leverans 

Sökning

  • LinkedIn och andra databaser
  • Nätverk och företag
  • Ämnesbank

Screening

  • Inledningsvis via telefon/Skype
  • Personlig intervju
  • Presentation för klienten

2:a intervjun

  • Djupgående intervju baserad på första intervjun 
  • Tester och referenser

Leverans

  • Långlista/kortlista
  • Personanalys
  • Presentationsmaterial
  • Presentationsmöten

Fas 3

Avslutning 

Val

  • Urval av kandidat för avtalsförhandling
  • Sparring för avtalsförhandlingar
  • Rekapitulation

Utvärdering

  • Muntliga och skriftliga avslag
  • Insamling av input från klient och kandidat(er) 

Uppföljning

  • Av kandidat efter 3 och 6 månader.
  • Av anställningschef efter 1, 3 och 6 månader.

Leverans

  • Kandidat redo för underskrift
  • Avslag till andra kandidater
  • Utvärderingsmöte
  • Uppföljning under garantiperioden

Du är välkommen att kontakta oss när som helst, eller om det finns något vi kan hjälpa dig med. Du kan kontakta oss här, eller ringa: +46 76 046 60 90