År 2024 nådde den danska IT-branschen en historisk omsättning på 329,8 miljarder kr – det elfte året i rad med tillväxt. Exporten ökar, och efterfrågan på IT-specialister – främst mjukvaruutvecklare och konsulter – är högre än någonsin tidigare.
(Källa: itb.dk)
Men ändå har det totala antalet anställda i branschen minskat med 932 personer det senaste året.
Hur hänger detta ihop?
Det beror inte på att behovet är mindre – utan att efterfrågan långt överstiger utbudet.
Tjänster förblir obesatta, eftersom de rätta kandidaterna är svåra att hitta – och kampen om IT-talanger har intensifierats.
Samtidigt ökar antalet anställda mjukvaruutvecklare (+419), vilket bekräftar att just denna typ av kompetenser rekryteras – när de äntligen kan hittas.
Slutsats: Det finns inte färre möjligheter – det finns färre som kan fylla dem.
När standardrekrytering inte räcker, krävs en mer riktad insats. Här kan specialiserade headhuntere:
Identifiera och aktivera de passiva profiler som inte själva söker. Snabba upp rekryteringsprocessen och minska time-to-hire. Säkra det rätta matchen – både yrkesmässigt och kulturellt.
Om ditt företag vill utnyttja tillväxtmöjligheterna i IT-branschen, måste rekryteringsstrategin vara lika ambitiös 💥
Comments are closed.