”Headhunters tänker bara på att få tjänsten tillsatt” 

Den här veckan har vår headhunter, Claus, försökt avfärda myten om att ”headhunters bara tänker på att få tjänsten tillsatt.” I våra dagliga liv som headhunter, stöter vi ibland på myten att vi som headhunters bara är intresserade av att få tjänsten tillsatt. I det uttalandet är det underförstått att vi inte bryr oss om tjänsten är tillsätts med rätt person – eller vad vi kallar ”rätt matchning”. Och det finns också den allmänna uppfattningen att ”så länge vi kan höja våra avgifter bryr vi oss inte om bakgrundsdetaljerna”… Vi skulle vilja rensa luften och uttala oss om det här! Som headhunter finns det ingen större mänsklig tillfredsställelse än när ”rätt matchning” har identifierats!

Den matchningen och tillfredsställelsen därav bär lönen själv. Okej, det kanske är ett väl starkt påstående, men det här är verkligen det vi andas och lever för i vår bransch. Och med en bra känsla för branschens puls, kunskapen och bra kollegor i branschen är vår tydliga uppfattning att huvudorsaken till att välja en karriär som headhunter verkligen handlar om den mänskliga interaktionen och det mycket konkreta resultatet när ”rätt matchning” hittas. Förutom den mänskliga aspekten finns det också ett mycket konkret perspektiv som handlar om att vi headhunters måste leverera vårt arbete igen – gratis – om matchen inte visar sig vara den rätta. Den här aspekten hjälper oss bara ännu mer att hålla ögonen på målet – här att kunna hitta rätt matchning snarare än att bara ”… tillsätta positionen”. 

 

Comments are closed.