Semester = karriäridéer 

När vi är på semester ”drar vi drar ur kontakten”. Vissa kollar sina mejl och svarar på arbetssamtal, medan andra bara kopplar av helt. Men vi tänker ofta på uppstarten när semestern slutar och vi måste gå tillbaka till jobbet. Som anställd kan du överväga din arbetssituation och fråga dig själv: ser du fram emot att komma tillbaka till jobbet? Eller gav semestern upphov till reflektioner om var du befinner dig i din karriär och var du vill vara? Vill du att något annat ska hända? Var det senaste projektet så spännande som du förväntade dig? Är din karriär på rätt spår? Hösten och vintern närmar sig, och som anställningschef måste du överväga när du ska påbörja rekryteringsprocessen om du behöver en ny medarbetare inom de närmaste månaderna. De flesta börjar jobba igen under augusti, och i september är nästan alla tillbaka på rätt spår på jobbet. Beroende på arbetstiden för anställningsintervjun, feedback, beslut och så vidare kan det därför hända att den nya medarbetaren inte är redo för ett avtal förrän i september, eller i värsta fall, i oktober, och därför kommer han/hon inte att kunna att börja i sin nya roll innan 1:a december. Som chef för anställda och anställningsansvarig måste du tänka framåt och vara redo att agera.  

 

 

Comments are closed.