Under de kommande veckorna kommer vi på Recruit IT försök att sticka hål på 3 myter som är utbredda inom vårt yrke. I det första korta inlägget nedan kommer vår headhunter, Mia Grodt, att diskutera myten att ”Vem som helst kan bli en headhunter”. Ja. Att headhunting kan utövas utan tillstånd och kan även i strikt mening inte ens beskrivas som ett yrke. Det är kanske anledningen till den varierande kvaliteten på marknaden för headhunters. I grova drag kan man tro att man som headhunter bara behöver slå på datorn. Jag håller inte med om det. Men utan att ta ställning till någon specifik utbildningsbakgrund som förutsättning för framgång som headhunter. Jag har en administrativ utbildning. Jag gick på ett universitet där jag arbetade med tung statistik, abstrakta teoretiska analyser och en läroplan som kan förvirra den bästa läsaren. Det vore fel av mig att säga att jag inte använder mina förvärvade kompetenser från universitetet. Jag gör det, och förmodligen mer än att jag själv märker. De här kompetenserna i kombination med min arbetserfarenhet har gett mig en solid referensbas. Jag tycker dock att min största styrka som headhunter måste hittas i förmågan att förstå och översätta företagets kultur, verksamhet och behov till meningsfulla element för potentiella kandidater. Det låter kanske abstrakt, men fokuspunkterna är fördjupning, ödmjukhet, integritet och skarpt fokus. Jag tror att vi oavsett vilka verktyg vi bär i vår verktygslåda måste göra en stor ansträngning, vid vägens slut får du vanligtvis det du har arbetat för.
Comments are closed.