Okategoriserad

27
sep

AI och Rekrytering, del 1 av 3: Vågar du bli utvärderad av en robot? 

En av våra klipska headhunters har tittat lite närmare på artificiell intelligens (AI) och vilken betydelse det kan ha för rekryteringsbranschen.     Vi vet alla att AI ligger runt hörnet, men vi vet inte vilken betydelse detta kommer att få för rekryteringsbranschen. Därför kommer jag att fokusera på flera artiklar för att få insikt i den här frågan.  System och

Read more

27
sep

Granskning av CV – en vänlig påminnelse

När de granskar potentiella anställda anser vissa anställningschefer att de ska leta efter ämnen, händelser, periodiska luckor och andra frågor när de läser deras CV:n. Claus Porse, en av våra partners, tycker dock att den här frågan är både problematisk och frustrerande. Istället för att fokusera på ”hålen i osten”, bör anställningschefen fokusera på de möjligheter, erfarenheter och resurser som

Read more

27
sep

Varför personlighetstester? – och vad kan de användas till? 

Vi ställs ofta inför frågan om varför vi valde att använda personlighetstester i samband med anställning. Dessutom får vi frågan om vad vi får ut av dessa tester, och om vi kan lita på resultatet. Vi har nu samlat lite information om det här. Den kan dock också användas i samband med personalutvecklingsintervjuer. På Recruit IT utför vi ofta Master Person-analyser av

Read more

27
sep

”Headhunters tänker bara på att få tjänsten tillsatt” 

Den här veckan har vår headhunter, Claus, försökt avfärda myten om att ”headhunters bara tänker på att få tjänsten tillsatt.” I våra dagliga liv som headhunter, stöter vi ibland på myten att vi som headhunters bara är intresserade av att få tjänsten tillsatt. I det uttalandet är det underförstått att vi inte bryr oss om tjänsten är tillsätts med rätt

Read more

27
sep

Varför headhuntar inte företag nya medarbetare själva? 

Vår partner Mia har gör ett intressant inlägg i den debatten: ”Det finns många företag där internrekrytering fungerar utmärkt. Här kan vi ha en allmän diskussion om fördelar och nackdelar med outsourcing. Det finns dock vissa element som jag tycker är unika med att använda en extern rekryteringsbyrå, oavsett om företaget outsourcar eller inte:    Den specialiserade IT-världen är liten.

Read more

27
sep

Nätverk – Nätverk  

Plats – Plats… är, som vi redan vet, avgörande för fastighetspriser. Nätverk – Nätverk… Vi tror också att många av oss här på LinkedIn vet att nätverkande är avgörande för oss, eftersom vi ständigt får veta mer om andras karriärer, framgångar (kanske till och med misslyckanden?!) och det kan ofta hjälpa någon med några bra råd osv. Men en persons

Read more

27
sep

Varför välja oss som din rekryteringspartner när du letar efter IT-specialister?

Därför att:  Vi har alla mer än 10 års erfarenhet inom IT- och teknikbranschen   Vi har en tung, professionell ballast inom drift, utveckling, försäljning och ledning    Vi erbjuder skräddarsydda professionella tester (inklusive kodtester)   Vi erbjuder en garanti på 6 eller 12 månader efter ditt val   Vi är ambitiösa för våra kunders och kandidaters räkning och siktar

Read more

27
sep

Varför flyr du från ditt jobb?

Vår partner Johni har varit på ett seminarium där resultaten av 36 000 anställdas jobbyten kartlades. Många danska företag har utmaningar med att locka rätt personer, och efter att de lyckats med att locka medarbetarna skulle de naturligtvis vilja att de stannade kvar. Här är fyra överraskande skäl till varför folk lämnar sitt jobb:    ”Människor lämnar arbete som inte

Read more